Topik-topik dunia perkantoran selalu trend dan viral dengan banyaknya “budak korporat” yang curhat di social media. Sayangnya, kebanyakan dari tren ini berkonotasi negatif seperti “quiet-quitting,” “bare minimum monday,” dan banyak lagi. Sepertinya, banyak pekerja kantoran merasa tidak puas dengan kehidupan kerja mereka.
Banyak sekali statistik dan data yang menunjukkan ketidakpuasan pekerja terhadap kantornya. Sebuah data di Amerika Serikat yang dilaporkan oleh NPR menunjukkan bahwa mayoritas pekerja, terutama pekerja muda, merasa tidak engaged dengan pekerjaan mereka.
“Fewer Gen Zers and young millennials reported having someone at work who encourages their development and fewer opportunities to learn and grow.”
Yikes… Padahal, lucunya, employee engagement sempat meningkat selama pandemi tapi malah menurun setelah pandemi. Sepertinya toxic workplace dan perusahaan yang tidak memperdulikan pertumbuhan karyawan lebih traumatic daripada pandemi sendiri.
Keterlibatan karyawan sangat penting bagi semua perusahaan atau organisasi karena berdampak positif dan menguntungkan perusahaan. Menjaga dan meningkatkan employee engagement bisa digunakan sebagai salah satu strategi yang efektif untuk mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan produktivitas, membangun hubungan kerja dan pelanggan yang lebih baik.
Intinya, bisa memberikan budaya kerja yang baik yang diidamkan semua pekerja dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Pekerja bahagia, perusahaan juga bahagia, win-win solution, bukan?
Salah satu perusahaan otomotif yang kami bantu, merupakan salah satu perusahaan yang berupaya untuk meningkatkan employee engagement dengan memberikan layanan yang dapat meningkatkan kemampuan karyawan / pekerja melalui satu website eksklusif.
Membuat Learning Ecosystem (Ekosistem Pembelajaran) yang diperuntukkan kepada karyawan di seluruh Indonesia adalah salah satu hal yang menantang untuk semua perusahaan. Website portal ini diharapkan dapat menyatukan semua Karyawan dimana mereka dapat mengakses E-Learning, Blog, Kelas, Podcast, dan lainnya secara gratis.
Kami membuat website portal dengan sistem login khusus Karyawan dengan ID Card sehingga orang-orang luar tidak akan bisa register atau login ke dalam situs dan mendapatkan akses informasi-informasi di dalamnya.
Kami menjaminkan keamanan dan privasi website untuk perusahaan mitra yang memiliki konsen terhadap penyebaran isi konten dan materi yang terdapat di dalam website. Team Internal perusahaan mitra dapat mengatur situsnya sendiri dan memegang kendali penuh untuk hosting, domain, plugin, dan lain-lainnya.
Sesuai dengan permintaan perusahaan mitra, kami juga secara spesial membuat website kustom sesuai dengan keinginan mereka. Template website portal yang kami buat untuk Perusahaan Otomotif tersebut tidak akan bisa didapatkan dari template-template yang sudah ada. Karena sudah disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan dari perusahaan mitra.
Website portal yang kami buat mendapatkan feedback yang positif dan antusias dari para pengguna. Klien puas dan bahkan menantikan kerja sama berikutnya dengan kami.
Para end user juga merasakan banyak manfaat dari terbuatnya Learning Ecosystem (Ekosistem Pembelajaran) dimana mereka dapat belajar lebih banyak dan meningkatkan skill mereka dari bidangnya masing-masing.
Kolaborasi kami dengan perusahaan otomotif tidak berhenti disini. Masih ada ide-ide inovatif lainnya mengenai fitur website yang dapat dikembangkan kedepannya.
